dr Ewa Laskowska, LL.M

radca prawny (of counsel)

elaskowska@bartakalinski.pl

Doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego (Katedra Prawa Własności Intelektualnej). Absolwentka Szkoły Prawa Niemieckiego organizowanej przez Uniwersytet Jagielloński, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg oraz Johannes-Gutenberg Universität Mainz, a także studiów podyplomowych LL.M. w zakresie własności intelektualnej na Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Uczestniczka spotkań w ramach międzynarodowych seminariów prawniczych, organizowanych przez Uniwersytet Jagielloński, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Mohyla-Akademie w Kijowie oraz Johannes-Gutenberg Universität Mainz.

Posiada pięcioletnie doświadczenie w prawie własności intelektualnej i prawnych aspektach nowych technologii. Brała udział w projektach dotyczących umów IT (opracowanie, negocjacje, audyty umów wdrożeniowych, outsourcingowych, serwisowych oraz innych dotyczących oprogramowania komputerowego). Zajmuje się również obsługą prawną przedsiębiorców niemieckich oraz opiniowaniem prawnym z zakresu ochrony danych osobowych oraz dostępu do informacji publicznych.

Autorka licznych publikacji z zakresu prawa własności intelektualnej, prawa cywilnego oraz gospodarczego. Wykładowca na szkoleniach, konferencjach naukowych i wiodących uczelniach publicznych w Polsce i w Niemczech.



Specjalizacje:
Handel elektroniczny Ochrona informacji i dane osobowe Postępowanie sądowe Projekty informatyczne Szkolenia Telekomunikacja Usługi IT Własność intelektualna

ZESPÓŁ

ARTYKUŁY

Zmiana zasad stosowania 50 % kosztów uzyskania przychodów – znaczenie dla branży IT
Przedsiębiorcy, w tym z sektora IT, którzy opierają swój model rozliczeń z pracownikami na 50% kosztach uzyskania przychodu będą musieli dokonać przeglądu i dostosować wdrożone przez siebie metody rozliczeń KUP z uwagi na zmieniające się otoczenie prawne.
czytaj dalej >
Programy komputerowe a pułapki ‘work made for hire’
Przedsiębiorcy, których celem jest pozyskanie praw do programów komputerowych bądź innych utworów stworzonych w ramach wykonywania obowiązków pracowniczych przez osoby przez nich zatrudniane, w tym w szczególności firmy informatyczne działające na styku różnych porządków prawnych, powinny zwrócić szczególną uwagę na potencjalne zagrożenia płynące z odmiennych regulacji dotyczących tych utworów na gruncie doktryny ‘work made for hire’.
czytaj dalej >
Zobacz więcej artykułów

NASZE DANE